“充电”提升季！安帕尔再次迎来长松组织系统管理铁军培训！
2019-11-28未知
一个企业的成长，离不开管理层的付出；每一位员工的发展，也离不开管理层的引导。良好的工作技能和管理素养是提升自我的根本，是公司良好职业风貌的展现，也是服务客户的基础。如今，正是充电好时节，安帕尔每年这个时候，公司都会集中安排团队管理、客户服务、生产管理、技能提升类等多场培训，参与培训的员工涉及行政、财务、采购、质量、销售、生产、研发、招商、售后等多个部门，一场学习热潮正席卷而来 11月27日下午，安帕尔各部...
一个企业的成长，离不开管理层的付出；每一位员工的发展，也离不开管理层的引导。良好的工作技能和管理素养是提升自我的根本，是公司良好职业风貌的展现，也是服务客户的基础。如今，正是“充电”好时节，安帕尔每年这个时候，公司都会集中安排团队管理、客户服务、生产管理、技能提升类等多场培训，参与培训的员工涉及行政、财务、采购、质量、销售、生产、研发、招商、售后等多个部门，一场学习热潮正席卷而来……
11月27日下午，安帕尔各部门组长共聚培训室，开启我们安帕尔内部的长松组织系统管理铁军培训。在这里，安帕尔特别感谢熊兵老师提供的管理工具，给大家带来的精彩分享。
该培训活动由国内知名的管理咨询公司长松咨询公司组织，熊兵重点讲授了团队铁军信仰铸造、目标规划及达成、绩效考核、人才管理等部分内容，就如何提高管理成熟度，通过大量详实的案例、系统先进的理论观点和实操工具，进行了深入浅出的授课与交流互动。
学习培训期间，大家精神饱满，积极思考，认真领悟，尤其是熊兵老师讲授的营造一切氛围做管理、一群人影响一群人、值钱和挣钱、知道和做到、顺位管理等先进的管理理念和哲理，使大家受益匪浅，收获颇深。就如何制定岗位说明书、如何进行业绩和行为考核、如何做好人才引进和培养等工具运用，有了更加深刻的理解，为下一步深入推进组织系统建设起到了较好的引领作用。
大家学习情绪高涨，学习完以后纷纷分享发言，对于企业来说，制定目标没有细化方案，不具有操作性，一遇到困难就放弃目标，这是不科学的。考核漫无目的，脱离实际讲精神，就是义和团精神，冲动，松散，无耐心。学习过的东西需要整理吸收，需要真正意义上学以致用。而不是简简单单的喊口号，企业怎么能有效控制成本，降低消耗，用心真诚服务好客户，解决客户痛点，从而实现利润，而且是长久稳定可持续的发展。
面对未来，安帕尔至今36年始终把“成为人类生命健康及财产安全最可靠守护者，成为员工最温馨坚实的港湾”作为企业的使命，并且坚定的把“成为气体检测及分析产品世界品牌”作为我们企业的发展愿景，以公司创心、专心、诚心、贴心、善心“五心”经营理念的指导下。秉承求真务实、积极创新、科学管理、价值思维的指导思想确立了企业发展三年规划和目标，并围绕三年发展目标和工作重点，贯彻落实好公司各项管理规范及每一个岗位的职责和任务。
安帕尔30多年的风雨历程和艰苦创业积淀了优秀的企业文化，铸就了独特的企业之魂。全体员工将团结一心，和谐合作，共同见证企业的发展变化，共创共享美好的幸福生活！
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